“自动性强、做事干练、共同度高”是缝盘车间上至主任下至员工对她的评价 。她遇到不相识的器材都愿意去学 ，并且把握得快 。2014年参与南德公司的她 ，以凸起的阐发获得了各人的认可 ，并获得2015年度南益集团“优良员工”的称号 ，这就是我们缝盘班组的优良一员——颜燕婷 。
做足作业 ，耐心解说说服员工 。2014年底 ，公司缝盘车间起头上悬挂系统 ，刚起头好多员工不愿意上悬挂系统 ，她逐一跟自己组员解说悬挂系统的益处：第一 ，原先通常的缝全件分成上领、锁眼、挂片、埋加注查缝五路工序来做 ，你只需沉复做统一路工序即可 ，既容易上手 ，又能提高速度 。第二 ，悬挂系统是流水线作业 ，你不用自己去收发处领货 ，做完还要到收发处用采集器扫描交货 ，有专门的挂片员助你 ，不用这样一来一去能够节约好多功夫 ，你们能够做更多的货 。第三 ，用了悬挂系统后 ，平正公正 ，我们都知路最大码跟最幼码的缝造功夫至少差三分之一 ，以前每幼我都不喜欢做最大码 ，但是上了悬挂系统后 ，一打衣服挂上去一人一件 ，分得很均匀 ，不用不安发货不均的问题 。在她的说服下 ，组员纷纷响应并上线操作 。尝到了悬挂系统的实惠后 ，此刻那些线上操作的员工都不想再回到线下做了 。
服务员工 ，奇妙处置好质量纠纷 。缝盘车间每开一批新货 ，她城市不厌其烦地跟每个组员解说当苦衷项 ，通知他们哪种缝造手法做货更快、更多 ，这样一来员工的工资就高 ，员工就有悠久服务公司的意愿 。由于查片人员少 ，查片用的是抽查的步骤 。衫片有时会错码（前后分歧码） ，燕婷已经发现立即汇报车间主任 ，同时也通知查片主管 ，双方现场确认问题并找出本原 ，到底是电机员绑错衫 ，还是查片员拆脚导致绑错衫 ，同时立即从悬挂上卸下来退回返工 。这样一来 ，高低两路工序的部门就不会由于质量问题而引起不用要的争执 ，同时也能保质保量实现出产进度 。
不休进建 ，提升自我 。2016年 ，她被公司选派到南益工业培训中心参与第38期轮训班 。2017年公司起头组建WCP(双边委员会) ，她又被车间推举成为其中的一员 。每次参与WCP培训 ，积极自动回覆问题 ，做好讲堂笔记 。每月的WCP会议会商时都能积极的提出让公司和员工达成双羸的建设性定见 。李德会主任跟我说：燕婷工作当真 ，做事也仔细 ，就是脾性一上来谁都没法子 ，以前很容易措辞大声 ，此刻参与WCP后 ，措辞城市面带笑容 ，三思而后行 。
当我们足够致力 ，能力成为足够优良的人 ，才有占有足够美好的生涯 。燕婷积极向上、勤勉奋进的态度值得我们每一幼我进建 ，相信会有更美好的未来在前方期待着她 。
