多年来 ，太和南源公司依附发展解决问题的思路 ，始终对峙为职工“办实事、解难题 ，推进企业和谐发展” ，切实实现守护职工权利 ，集团“以报答本”的理想始终成立在企业发展上、落切实项目上、体此刻造度上 ，维持职工行列的不变 ，形成与职工共同推动企业成长 ，共享企业发展的优良局面。
为全力推动企业发展 ，确保职工工作岗位和不变的收入 ，公司于2016年新增缝盘（套口）智能悬挂系统 ，突破传统人为收取货物上的功夫浪费 ，同时也改善职工工作环境和车间出产环境；自动平衡一样工序中分歧员工的效能差距；实现出产治理通明化和可视化；缩短出产周期 ，提逾越产效能；提高员工治理和质量治理的效能。
多年来 ，确保工会、党建职能延长到公司的每一个项目中 ，为丰硕职工文化生涯 ，公司积极发展技术培训、劳动技术大赛、 P.A.C.E(幼我提升与职业发展)培训、主管技术培训、预防性骚扰培训、双边委员会等系列活动 ，提高职工技术 ，为职工提供能力造就、提升其生涯质量和职业发展远景。与此同时 ，公司积极创建文化工厂 ，最大限度的改善职工出产生涯前提 ，在工厂内部成立“柯分楼、职工书屋、羽毛球场、篮球场、阳光家园、职工自觉开垦幼菜园”等生涯场地和设施。
为给员工营造更为舒服的工作和生涯环境 ，出产车间和职工宿舍均装置冷暖空调 ，提供冷、热水等 ，让职工享受家一样的温馨舒服。为更好的展示企业特色 ，集团创建了自己的内刊 ，所有稿件均为员工撰写并投稿 ，为职工展示才华提供了沉要舞台。通过项目建设和文化建设 ，让职工得到四个方面的享受；即享受企业文化 ，享受温馨生涯 ，享受集体温暖 ，享受文体活动。
为了让办实事、办功德的初心可能越发造度化、规范化 ，我们对峙规章造度的建设 ，近年来出台了“食堂与宿舍治理造度、申述治理法子、赏罚治理法子、员工健康安全指引”等一系列治理造度。对峙厂务公开民主治理、形成了长效治理机造 ，提高为职工办实事水平。严格执行劳动合同、集体合同、工资集体协商、以职代会为根基大局的厂务公开民主治理造度 ，守护职工的合法权利 ，确保了职工的参加权、知情权、话语权和监督的权势。
近年来在党组织和工会的引领下 ，公司成立了难题职工助扶和职工慰问机造 ，深刻发展难题职工、难题党员慰问及送温暖活动 ，并援手职工解决难题等 ，形成了党、工、政齐抓共管的治理机造 ，全方位、多档次的为职工办实事。
在今后的工作中 ，我们还将持续创新工作思路 ，越发深刻地发展“为职工办实事”活动 ，凝聚职工行列 ，推动企业发展。
